Cinq ans de R&D nous ont permis de mettre au point Labo-Proto-Transfo® : modèle appréciatif de la transformation des organisations.
Alternative à une démarche douloureuse car subie, ce modèle favorise une innovation managériale diffusée naturellement par les individus eux-mêmes.

Les 3 grandes étapes de la transfo par Imfusio :

Labo

Hors-norme

Imfusio favorise la création de groupes de volontaires pour l’expérimentation de postures et de pratiques nouvelles.

Proto

Anormal

Devenus familiers de ces nouvelles pratiques et postures, les pionniers volontaires eux-mêmes les diffusent dans leur milieu.

Transfo

Nouvelle norme

Au fil de la diffusion, l’ensemble de l’organisation s’approprie ces nouvelles pratiques et modes de fonctionnement. Une nouvelle culture est née !

Tracer soi-même le chemin qui sera le plus intuitif pour les autres requiert un travail colossal.

— Jean-Marie Dru, dans Jet Lag

Labo

Pour mobiliser dans le bon sens

  • Diagnostic de la culture de gestion avec Sometrics : analyser l’impact de la culture sur vos performances
  • Consultation des parties prenantes
  • Formations : s’outiller dans la complexité
  • Plan d’accompagnement stratégique

Proto

Pour internaliser les pratiques

  • Le (ma) : ateliers d’expérimentations managériales pour (se) pratiquer, et pratiquer autrement
  • Formations : instaurer une culture de leadership partagé
  • Facilitation de réunions
  • Conseil et coaching de dirigeants et d’équipes
  • Learning expeditions: processus d’idéation permettant la contamination accélérée de nouvelles façons de travailler.

Transfo

Pour faire vous-mêmes

  • Coaching en présence ou à distance
  • Conseil : interventions ponctuelles
  • Vigie pour vous et pour nous: partage mutuel sur les défis d’avenir

Bénéfices

Cette transformation progressive et choisie s’accompagne de bénéfices multiples :

Pour les employés et les équipes :

  • Sentiment d’appartenance
  • Engagement
  • Prise d’initiatives
  • Plaisir au travail
  • Responsabilités partagées

Pour l’organisation :

  • Nouvelle culture managériale
  • Innovation collaborative
  • Création de valeur durable
  • Progrès économique et social

Pour l’ensemble des acteurs :

Du rayonnement !
Vous représenterez une entreprise qui place la responsabilité au cœur de ses actions et qui sait s’appuyer sur l’ensemble des acteurs de son milieu pour faire progresser le tout. Et vous serez reconnus comme un pionnier au sein de votre industrie !